Ce qui change pour les salariés au 1er novembre 2026
Le 1er novembre 2026 apporte quelques changements pour les salariés, surtout en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle. L'essentiel, expliqué simplement.
Accident du travail : un plafond d'indemnités plus bas
Pour un accident du travail ou une maladie professionnelle survenu à partir du 1er novembre 2026, les indemnités journalières de la Sécurité sociale sont plafonnées à 65,17 € par jour pendant les 28 premiers jours d'arrêt, puis à 86,90 € par jour à partir du 29e jour.
Les arrêts liés à un accident ou une maladie antérieurs gardent l'ancien plafond. Ce changement touche surtout les salaires les plus élevés : si votre employeur maintient votre salaire pendant l'arrêt, c'est lui qui complète la différence.
Incapacité permanente : une indemnisation réformée
La réforme de l'indemnisation de l'incapacité permanente entre en vigueur le 1er novembre 2026. Elle concerne les salariés dont la consolidation médicale est fixée à partir de cette date.
Congé supplémentaire de naissance : déclaration en ligne
La déclaration du congé supplémentaire de naissance se fait désormais avec un formulaire en ligne sur ameli.fr, qui remplace l'ancien fichier à remplir.
Salaires minimaux de branche
Plusieurs branches professionnelles ont revu leurs grilles de salaires minimaux au 1er novembre 2026 : vérifiez celle de votre convention collective sur votre bulletin de paie.
Sources
- Éditions Tissot — Social : les changements au 1er novembre 2026 (29 octobre 2026)
Article d'information générale : pour votre situation personnelle, vérifiez auprès de la source officielle.